每個人都可能在工作中遇到些挫折 ，每個人都有可能陷入職業發展的低穀 。於是 ，各種抱怨聲也會經常出現在我們的耳邊 。

　　發發牢騷 、宣泄一下壓力似乎也沒什麽 。

　　然而 ，我們更應該問問自己 ，能不能不抱怨 ？從抱怨中我們又能得到些什麽 ？

　　將心比心 ，在工作中 ，企業會聘請和重用一位喜歡不斷抱怨企業 、抱怨老板、抱怨同事 、抱怨客戶的員工嗎 ？

　　答案肯定是不會的 。

抱怨能帶來什麽

　　抱怨公司 ：

　　對於員工來說 ，應該明白 ，工作需要人 ，但更重要的是 ，我們需要工作 ；應該明白 ，是工作選擇你 ，還是你選擇工作 。

　　一個人要想在職場成就一番事業 ，就要多站在公司的角度去想一想 ，不能動不動就發泄和傳播那些充滿負能量的牢騷 。

　　一味的抱怨無忌於事 ，往往是越抱怨越消極 ，就會減少我們的進取心和克服困難的勇氣 ，就會逐漸喪失工作的責任心與使命感 ，會讓我們止步於成功的大門之外 。

　　抱怨薪水 ：

　　人 ，總會對自己抱有較高的期望值 ，認為自己應該得到更豐厚的報酬 。

　　相比發展空間 、工作意義、企業氛圍以及個人能力的鍛煉等 ，許多人更注重的是工資的高低 ，往往得不到預期就會抱怨 。

　　經常抱怨自己工資低的人 ，其實應該想一想 ：有比你薪水高的嗎 ？可為什麽別人拿高工資自己卻拿不了呢 ，是不是因為自己缺少了什麽能力？是否需要去努力 ？

　　抱怨同事 ：

　　經常抱怨同事的人 ，往往是喜歡將責任向外推的人 。這種人 ，常常喜歡將不如意的事都歸究於別人或環境 ，與自己無關 。久而久之 ，形成一種遇事不願從自身找原因的慣性 。

　　指責和抱怨同事不會給你的工作帶來任何好處 ，反而暴露了自己的幼稚和無能 。容易成為一個到處樹敵和不受歡迎的孤家寡人 ，自己也難以得到成長與進步 。

　　如果你能將心比心 ，多考慮些同事的需求和利益 ，那麽你一定能得到大家的喜歡和尊重 。

做一個不抱怨的踐行者

　　其實 ，在每一種貌似合理的抱怨聲背後 ，都有一種更好的選擇 ，那就是做一個不抱怨的行動者 ，去改變現狀 。

　　把抱怨化作建設性的意見 ：

　　對工作抱怨的人 ，其實往往都有自己對某些事情的看法或解決方法 ，如果能把自己的想法站在公司的角度加以考慮 ，並且以領導能夠接受的方式主動提出來 ，作為一種合理化建議 ，公司應該是非常歡迎的 。

　　公司是你的船 ：

　　在激烈的市場競爭中 ，公司就像是一條船 。無論是老板還是員工 ，一旦踏上這條船 ，他們的命運就緊密地聯係在一起了 ，大家有著共同的方向 、共同的利益 。

　　企業的發展 ，要依靠員工來實現 ；員工的成長又要依靠企業這個平台來發展 。

　　正所謂企業興 ，員工興 ；企業衰 ，員工衰 。

　　閉上抱怨的嘴 ，邁出實幹的腿 ：

　　與其詛咒黑暗 ，不如點亮蠟燭 。

　　抱怨並不能解決問題 ，隻會把事情弄得更糟 ，隻有實幹才能讓問題得以解決 。

　　成功人士有一個共同點 ：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口 ，也不會抱怨事情原本應該如何發展 ，隻會積極行動 。

　　樂做組織一塊磚 ，哪裏需要哪裏搬 ：

　　想取得一番成就 ，就要具備“樂做組織一塊磚 ，哪裏需要哪裏搬”的服從精神 ，和“不找借口找方法”的行動方式 。隨時服從工作安排的員工 ，才更會受到領導的賞識和重用 ，才能成為企業中受歡迎的人 。

　　叫苦不如吃苦 ，生氣不如爭氣 ：

　　任何一個企業 ，都希望擁有積極 、努力 ，能為企業解決問題 、帶來價值的員工 ，而不是一個喋喋不休的抱怨者 。

　　工作不可能一帆風順 ，肯定會有許多挫折和打擊 。這時候 ，抱怨於事無補 ，隻有付出加倍的努力 ，隻有在工作中拿出令人信服的業績 ，才能走向成功 ，才能在企業的發展中實現自身的價值 。

　　因此 ，我們要用積極的心態去對待工作中的“磨難” ，用努力改變現狀 ，用能力創造公平 ，用事實證明自己 ！

　　送給愛抱怨的人一句話 ：要麽改變環境 ，要麽改變自己 。